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盡管中國足球職業聯賽已經開啟了冬季轉會窗口，但官宣的交易卻并不多。一方面，轉會市場上出現了大量尋找工作的球員，另外一方面各俱樂部對簽約工作并不著急，對找工作球員的要求是──必須試訓。

2月9日，中足聯籌備組召開媒體溝通會，明確新賽季聯賽的各項規則。新賽季中超雖然依舊維持35人的報名規模，但U21名額增加到5人，再算上5名外援的標配，實際上留給21歲以上本土球員的空間只有25人。這也意味著，轉會市場上面臨著人多粥少的情況。

如今，試訓模式再次被各中超俱樂部所采用，球員的名氣已經不再是尋找工作的通行證。山東泰山隊就迎來了前國奧中場胡靖航和廣州隊主力守門員劉世博。北京國安隊的冬訓隊伍中，李可雖然還在，但他的身份是試訓球員。

轉會市場的平靜，意味著交易量的銳減，在供大于求的情況下，試訓情況自然就非常普遍了。值得注意的是，不僅僅是那些投入較大的俱樂部備受追捧，就連一些前途未卜的俱樂部都有試訓球員出現。例如38歲的肖智參加了廣州城隊的試訓，據了解，張修維也有可能前來試訓，很多球員都希望能夠留在中超，哪怕承擔巨大的風險。

由于中國足協將嚴格執行準入條款，中超究竟有多少支球隊面臨降級或者解散的命運，目前還無法判斷。除了已經解散的武漢長江隊之外，河北隊、深圳隊和廣州城隊都有不小的概率。未來，將會有大批失業球員出現在轉會市場上，“試訓風”只會越刮越猛烈。

當各俱樂部面臨巨大經營壓力，縮減球員的工資已經成了必然的連鎖反應。例如獲得亞冠名額的浙江隊，干脆采取了“底薪+出場率+球隊績效+個人績效+國字號比賽數據”這樣略顯繁瑣的合同談判方式，除了讓人感嘆精打細算的同時，也不得不承認，俱樂部的難處可見一斑。

來源 天津日報記者 申煒

關鍵詞： 供大于求 記者觀察 中國足球