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湖北日報訊 （記者黃潔如、通訊員楊靜）“沒想到，離職這么多年，公司都關門了，工資還能追回來！”近日，原武漢某電器公司的職工們紛紛收到一則好消息。隨著武漢東西湖區法院審結某電器公司系列破產案，400多名離職職工的工資終于有了著落。

這家曾經遍布街巷的電器公司門店，曾是許多家庭購置家電的首選。然而，隨著市場變化，該電器公司在湖北區域的四家主要公司陸續停擺，留下不少難題：員工離職分散各地，資產遍布全省33個門店，債權債務關系錯綜復雜……

“最讓我們揪心的是那些離職多年的職工?！背修k法官宋衛華說，“很多人已經換了工作、換了城市，連自己都難以證明曾經在這家公司工作過?！?/p>

面對這一困局，法院沒有坐等職工上門，而是主動出擊。他們與多地人社部門聯動，調取社保記錄進行比對核實；同時開通線上申報平臺，讓分散各地的職工能便捷申報。這種“主動找職工”的模式，讓400多名“隱形”職工重新回到清償名單中。

“過去是企業找職工發工資，現在是法院找職工還工資?！币晃皇盏角鍍斂畹穆毠じ锌馈?/p>

更值得關注的是法院的“整體解法”。面對這種跨區域經營的企業，法院沒有按傳統方式“各家自掃門前雪”，而是把全省范圍內的門店、資產、債權統一納入處理框架。他們還主動與該公司北京總部溝通，推動關鍵資料的提供和應收賬款的確認，為職工債權的清償爭取了更多可能。

“處理這樣的案件，關鍵在于轉變思路?！彼涡l華介紹，“不是簡單算賬分錢，而是要把分散的資源整合起來，把可能流失的資產追回來，讓職工的權益最大化?！?/p>

最終，通過一系列創新舉措，職工的債權清償率得到了顯著提升，其中一家公司職工的清償率比最初測算時提高了22倍。

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