文/劉文文

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今年以來，我國青年群體、特別是應屆畢業(yè)生就業(yè)形勢嚴峻：6月份，16-24歲群體調(diào)查失業(yè)率達到21.3%；高校應屆畢業(yè)生人數(shù)達到1158萬人，再創(chuàng)歷史新高。

面對“史上最難就業(yè)季”，作為吸納就業(yè)的主力軍，民營企業(yè)發(fā)力了。

加碼校招，做大就業(yè)“蓄水池”

面對“最難畢業(yè)季”，不少民營“大廠”加碼校招，全力支持高校畢業(yè)生就業(yè)。

萬達集團連續(xù)多年成為全國創(chuàng)造就業(yè)最多的企業(yè)，早在2017年就創(chuàng)造19.5萬個服務業(yè)崗位，其中大學生8.4萬人，占當年全國新增就業(yè)的1.5%。萬達集團董事長王健林7月中旬表示，今年爭取為中國新增服務業(yè)就業(yè)崗位再超20萬個，新增大學生就業(yè)崗位再超10萬個。

為緩解畢業(yè)生面臨的“就業(yè)難”問題，以京東為首的新型實體企業(yè)積極拓展就業(yè)新空間，支持畢業(yè)生到戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)、現(xiàn)代服務業(yè)等領域就業(yè)、創(chuàng)業(yè)，動員鼓勵畢業(yè)生投身基層。中新社國是直通車了解到，過去四年間，京東為應屆畢業(yè)生提供了近6萬個就業(yè)機會。

面對“最難畢業(yè)季”，隆基綠能持續(xù)加碼校招。隆基綠能黨委書記、副總裁李文學介紹，隆基綠能2023屆畢業(yè)生校園招聘規(guī)模超過9000人，占整體招聘規(guī)模的20%以上，校招規(guī)模占比較去年增長50%，其中本科及以上超過5000人，高職大專類也超過4000人。

近日淘天集團聯(lián)合農(nóng)夫山泉、泡泡瑪特等知名企業(yè)，新增超過6萬個工作崗位，上架“淘寶”，為畢業(yè)生解決就業(yè)難題。攜程集團全球招聘總監(jiān)胡媛媛對中新社國是直通車透露，今年公司計劃為高校畢業(yè)生提供超過1500個崗位。

此外，唯品會向高校畢業(yè)生開放了數(shù)百個就業(yè)崗位，分布于商務中心、運營中心、產(chǎn)品技術中心等多個核心部門。唯品會相關負責人對中新社國是直通車透露，截至目前，歷年校招員工人數(shù)已經(jīng)占到公司總部員工人數(shù)的10%以上。

官方數(shù)據(jù)顯示，截至5月底，我國登記在冊民營企業(yè)達到5092.76萬戶，民營企業(yè)在企業(yè)中的占比由79.4%提升至92.4%。這些民營企業(yè)以自身實際行動全力支持校招，幫助緩解青年群體就業(yè)壓力，為吸納新增就業(yè)提供了有力支撐。

攜手高校，“護航”畢業(yè)生就業(yè)路

為緩解高校畢業(yè)生就業(yè)壓力，一系列民營企業(yè)專場就業(yè)招聘活動在各地有序鋪開：貴州省總工會啟動2023年民營企業(yè)服務月進校園線上線下招聘活動；黑龍江啟動“百城萬企”民企高校攜手促就業(yè)校園招聘會；遼寧省工商聯(lián)組織240余家民營企業(yè)走進校園，舉辦大型招聘會……

在“訪企拓崗促就業(yè)”行動熱潮下，民營企業(yè)的身影，在各類畢業(yè)生人才交流會、洽談會、校企合作對接會上隨處可見。

“太陽能光伏未來幾十年都將是一個擁有廣闊發(fā)展前景的行業(yè)賽道，有越來越多的畢業(yè)生愿意投身到這份‘光明的產(chǎn)業(yè)’中來。”隆基綠能黨委書記、副總裁李文學說，隆基主動走進校園，通過多種形式的雇主品牌宣傳活動、校園招聘宣講活動，讓越來越多同學了解新能源、了解光伏行業(yè)、了解隆基綠能，吸引更多愿意為應對氣候變化貢獻自身力量的優(yōu)秀畢業(yè)生加入。

李文學說，今年各大高校師生主動走進隆基綠能訪企拓崗，實現(xiàn)校企人才供需的精準對接。從各項招聘活動數(shù)據(jù)來看，同學們參與的積極性非常高，他們一方面關注自身的成長與發(fā)展，另一方面非常關注企業(yè)的行業(yè)賽道和發(fā)展前景，希望更精準地了解求職企業(yè)的發(fā)展情況、行業(yè)環(huán)境等。

系統(tǒng)培養(yǎng)，“職”引“雛鷹”成長

在助力校招生培養(yǎng)方面，民營企業(yè)也下足“功夫”，采取多項有力措施助力“雛鷹”們職場展翅。

“校招人才決定未來3至5年的企業(yè)活力。”58同城相關負責人說，58同城提供了完善的導師幫帶及培養(yǎng)方案，在專業(yè)能力和通用能力上對校招同學開放多種形式的課程。

攜程則為校招生提供全球輪崗機會和內(nèi)部轉(zhuǎn)崗機會，讓大學生有機會試錯。

唯品會把校招生的培養(yǎng)列為公司級戰(zhàn)略人才培養(yǎng)項目進行運作，畢業(yè)生入職后，安排全方位的課程、活動幫助學生快速實現(xiàn)角色轉(zhuǎn)變、融入公司，更通過專業(yè)的業(yè)務課程培訓、手把手在崗帶教等方式，幫助畢業(yè)生扎根公司，成長為專業(yè)人才。相關負責人透露，目前為止，已有多位“90后”“95后”校招生，走上了管理崗位、核心業(yè)務崗位。

李文學對中新社國是直通車透露，隆基綠能按照“學考訓戰(zhàn)辯”培養(yǎng)模式，對校招生實行三年人才發(fā)展計劃，加強員工職業(yè)發(fā)展平臺的系統(tǒng)化建設。

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