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(李嬌陽)“隨著就業服務活動有序開展，就業形勢持續回暖，但勞動者的技能水平與企業用工需求存在落差的問題仍然存在。”廣西柳州市人力資源和社會保障局副局長韋志革4月19日表示。

當日，2023年柳州市人力資源和社會保障工作新聞發布會在廣西柳州市舉行。韋志革表示，初步統計，預計該市2023屆市屬高職院校畢業生將達1.7萬人，同比增長13.33%，該市將采取多項措施促進高校畢業生就業，并助力企業解用工之“渴”。

柳州市是廣西最重要的工業城市，轄內聚集著柳工、柳鋼、上汽通用五菱等知名制造業企業，對高技能人才需求量較大。

2022年，該市強化職業技能培訓，發放培訓補貼3688.66萬元，培訓2.13萬人次；發放人才獎勵補貼9160.25萬元，并深入實施“龍城金藍領”培育計劃，新增高技能人才5810人，高技能人才總量達13.11萬人，專業技術人才總量達23.41萬人。

韋志革表示，今年，柳州市將立足產業發展需求，持續推進技能培訓工作，開展政府補貼性職業技能培訓，并支持企業與各類院校、社會培訓機構建立長期穩定的合作關系，實現政校企三方聯動，打造符合產業發展需求的高素質產業工人隊伍。

在技能人才培養方面，韋志革表示，柳州市將立足該市工業特色，通過舉辦綜合性、行業性職業技能競賽等方式，營造以賽促學、以賽促訓、以賽促評的氛圍；通過落實技能人才“雙貫通”政策，拓寬技能人才上升渠道，激發人才創新活力；通過挖掘各企業技能帶頭人、各院校特色專業等資源，以及創建技能大師工作室聯盟等方式，助力培養高技能人才。

柳州市盡管有著深厚的工業土壤，但該市區域內僅有本科高校2所和專科高校4所，人才供需之間仍然存在缺口。為此，該市人社部門將組織企事業單位赴全國各地高校開展招聘活動，深入企業開展走訪、調研活動，編制《柳州市2023-2024年度急需緊缺專業人才目錄》，并邀請高層次專家人才到柳州市進行技術指導，促進科技成果轉化，為工業高質量發展提供人才支持。

據悉，2022年，該市舉辦第四屆“龍城人才周”等引才聚才活動，完善人才政策體系，新引進人才1.89萬人。(完)

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