國際知名會計師事務所畢馬威25日在香港最新發表的《2022年香港高管人員薪酬展望》調查報告顯示，香港來自不同行業的高管均預期增聘員工，而受惠經濟改善，除花紅有所增加外，加薪預期亦較2021年提升。報告顯示人才招聘競爭仍然激烈，令雇主須尋求更創新的方式吸引及挽留人才。

調查由畢馬威中國(畢馬威在中國內地、香港和澳門運營的成員所及關聯機構的統稱)委托美國民調機構YouGov于2022年1月3日至16日期間在網上進行，共有794名高管參與。

畢馬威中國個人服務主管合伙人施禮信(Murray Sarelius)表示，在2022年年初進行是次調查時，受訪高管人員對市場的展望非常樂觀。“雖然香港短期內會受到第五波疫情影響，但相信近日宣布放寬的社交距離措施將帶動樂觀情緒，回復至與調查結果一致的水平。”

調查發現，橫跨各個行業，逾三分之一(35%)受訪者預期2022年在香港營運的員工人數將增加，有別于過去兩年受疫情及經濟活動減少拖累的情況，今年受訪者對員工人數的整體預期大幅改善，預期員工人數會增加的受訪者凈比例按年凈增21個百分點(2022年凈增長為25%，2021年凈增長僅為4%)。

同時，報告認為，2022年薪酬及花紅前景樂觀。調查顯示有接近七成受訪者獲發花紅，而50%受訪者獲發多于一個月的花紅，整體的平均花紅水平由2020年的1.83個月提升至2021年的2.21個月，已貼近疫情前水平(2.23個月)。

畢馬威估計2022年就業招聘競爭維持激烈且具流動性，主要因為雇主積極增聘人手，而受訪者對轉工的人工加幅亦較樂觀，有51%受訪者預期轉工將獲加薪兩成或以上，而19%則估計轉工可獲加薪三成或以上，相對2021年僅35%受訪者估計轉工可獲加薪兩成以上。調查亦預示今年人工將現升勢，有66%受訪者估計在下次薪酬調整時可獲加薪，比例顯著高于去年同期水平(43%)，同時有48%受訪者估計花紅亦將增加，比例同樣高于去年同期(29%)。

值得注意的是，報告顯示，受大灣區內地9個城市的機遇所帶動，2022年愿意移居至區內其他城市工作的比例有所提升，增至72%。其中，創新科技、金融服務及專業服務連續第四年被受訪者視為最具潛力于粵港澳大灣區創造新職位的行業。(完)

關鍵詞： YouGov 員工人數 2022年香港高管人員薪酬展望