來自深圳市人力資源和社會保障局的數據顯示，我市累計引進了19萬留學歸國人員。如何發揮這一人力資源寶庫的作用服務深圳發展?由深圳市政協主辦的委員議事廳昨日以“學成歸來 灣區啟航”為題，邀請有海歸背景的政協委員為“小海歸”創業就業提建議出主意。

深圳市政協委員、深圳大中華國際酒店管理有限公司董事長黃文稀是個“海歸”，她認為深圳在吸引“海歸”人才方面非常有優勢，也是很多港澳青年來內地發展的首選地。黃文稀從自身做酒店品牌進行案例分析，“海歸”人才的多元化以及他們的閱歷、感知力，為打造民宿品牌提供了許多有趣的產品元素，他們還可聯系引進不同國籍的藝術家一起來投入酒店打造，“打造出爆款持續在全國排名TOP3”。黃文稀認為，“海歸”人才到內地工作生活有一個適應過程，特別是要主動了解國情。

深圳市政協委員、深圳市海歸協會會長楊鵬說，留學生回來找第一份工作時基本都會遇到“時差”問題，也就是只要拿到畢業證回國，到國內絕大部分企業那里就不算是應屆畢業生了，建議留學生要提早做準備。年輕人比較喜歡通過小紅書等社交渠道來獲取信息，建議政府部門的信息發布、活動推廣多用這些年輕人常用的APP。

深圳人才集團總經理翟斌認為，建議統一深圳市和各區的人才政策入口，方便人才找到最匹配自己的政策條件。(記者 彭琰)

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