貴州省檢察院檢察官管理處負責人查閱檢察官考核系統

2020年以來,貴州檢察機關積極探索,切實把中央、最高檢和省委的部署要求轉化為看得見、摸得著、感受得到的考核評價依據,檢察官考核工作取得顯著成效。

2020年9月,“貴州省檢察機關檢察官考核系統2.0”在全省全面上線運行,并于2021年3月被最高檢推薦供全國檢察機關選用,最終被15個省市選用。按照最高檢統一安排,貴州檢察機關為15個省市開展系統運用培訓。

通過考核,檢察官在辦案中求極致的源動力被激發,有效促進各項業務工作提質增效。2021年,在最高檢確定的60項案件質效指標中,貴州有29項排名全國前十,其中6項位居全國第一,41個案件入選最高檢指導性案例或典型案例,考出了內生動力。

除辦案考核外,對德、能、勤、廉如何考核?在具體實踐中,如何將不能適應考核的檢察官調整到其更適合的崗位?為實現從“檢察官考核”到“檢察人員考核”的提檔升級,2021年6月以來,貴州省檢察院以檢察官考核為重點,深入市縣兩級院開展專題調研,并要求各地適時總結報送經驗做法。

“我們采用縱橫結合的考核評價方法,實現對檢察官的全面考核。”余慶縣檢察院檢察長盧國濤說。“橫向”方法即依托“貴州省檢察機關檢察官考核系統2.0”對每名檢察官進行考核;“縱向”方法即將檢察官所在業務條線的全市排名計分和院領導評價分、部門負責人評價分計入考核,“橫向”和“縱向”得分按一定權重比例計算,即為該檢察官考核最終得分。該院部分檢察官在考核分數出來后,主動申請承擔更多工作任務,考核導向作用明顯。

沿河土家族自治縣檢察院通過線上與線下結合,以平時考核、年終考核、民主測評以及加減分審核四步走模式,實現對檢察官辦案質效情況、履職情況、職業操守等的全面考核。臺江縣檢察院逐步總結形成以“貴州省檢察機關檢察官考核系統2.0”為基礎,以全州業務考核排名、法律監督效果、綜合工作、創新工作為補充的“1+4”考核評價體系。

2021年10月,貴州省檢察院部署全省三級院開展1月至9月全體檢察人員考核,鼓勵各地積極探索實踐全員考核工作,以檢察官考核為重點,輻射帶動檢察輔助人員、司法行政人員考核。

畢節市檢察院對檢察輔助人員和司法行政人員采取“基礎分+綜合評價+加減分”模式考核。黔南布依族苗族自治州檢察院修訂考核細則,將檢察人員考核內容量化為系統考評、民主評價、增比進位、表彰獎勵、典型案例、調研成果、訴訟文書歸檔等方面。榕江縣檢察院分別制定檢察官、檢察輔助人員、司法行政人員考核共性指標、個性指標、激勵措施及加減分標準。

2022年1月,貴州省檢察院組織全省三級院正式開展2021年度檢察人員考核工作。近期,該院草擬了《貴州省檢察機關檢察人員考核辦法(試行)》,并征求多方意見進行修改。

“下一步,我們將對全省考核工作進行全面總結分析,進一步修改完善考核辦法,按照符合實際、簡便易行的原則,做實檢察人員全員、全面、全時考核,實現向科學管理要‘檢察生產力’。”貴州省檢察院黨組成員、政治部主任董昕說。

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