北京市推出職稱制度改革新舉措，破除體制外科研人員職稱申報“玻璃門”。非公單位的科研人員可通過社會化方式，參加北京市科委或北京市社科院組織的自然科學(xué)、哲學(xué)社會科學(xué)兩個研究系列職稱評價，取得職稱資格后，企業(yè)、智庫等用人單位可根據(jù)需要自主擇優(yōu)聘任。

北京市人力資源和社會保障局會同北京市科學(xué)技術(shù)委員會等單位聯(lián)合發(fā)布《北京市深化自然科學(xué)研究人員職稱制度改革實施辦法》和《北京市深化哲學(xué)社會科學(xué)研究人員職稱制度改革實施辦法》，按照“干什么、評什么”的原則，分層、分類為兩類科研人員量身定制了清晰的職稱評價標(biāo)準(zhǔn)。此次改革打通了體制內(nèi)外科研人員的評價渠道，實行分類管理模式。職稱自主評聘單位的科研人員，通過單位職稱評審即聘任到崗位;非公單位的科研人員，按照“個人自主申報、行業(yè)統(tǒng)一評價、單位擇優(yōu)使用、政府指導(dǎo)監(jiān)管”的方式，參加職稱評定。(記者賀勇)

關(guān)鍵詞： 北京 科研人員社會化評價