(資料圖)

6月20日，在第十八屆養(yǎng)豬節(jié)共創(chuàng)共享論壇活動中，牧原集團聯(lián)合溫氏集團、雙胞胎集團、正大集團向行業(yè)發(fā)出倡議，簽署《互不挖人公約》。這一紙協(xié)定，卻導致四家生豬養(yǎng)殖巨頭被監(jiān)管集體約談。

7月31日，國家市場監(jiān)管總局約談了上述四家企業(yè)，指出其作為發(fā)起人，簽署《互不挖人公約》，倡議不挖人、不拆臺等，有違《反壟斷法》精神，不利于構建全國統(tǒng)一大市場。

被約談后，牧原、溫氏、雙胞胎、正大四家養(yǎng)豬巨頭隨即發(fā)布聯(lián)合聲明撤銷倡議。看似“君子協(xié)定”的《互不挖人公約》，究竟存在哪些問題？

四大養(yǎng)豬巨頭在《互不挖人公約》中提到：“為減少內(nèi)卷，文明發(fā)展，我倡議：不挖人，不拆臺。如有違約，加倍反制。”

業(yè)內(nèi)專家表示，《互不挖人公約》背后是豬肉市場的低迷氛圍。A股養(yǎng)豬企業(yè)近期陸續(xù)披露的上半年業(yè)績報告顯示，受豬價下跌影響，企業(yè)凈利潤普遍下滑，部分養(yǎng)殖龍頭企業(yè)陷入巨虧。

一位業(yè)內(nèi)人士向中新社國是直通車透露，近年來養(yǎng)豬行業(yè)內(nèi)普遍存在競爭激烈的人才爭奪現(xiàn)象，技術和管理雙全的優(yōu)秀人才稀缺，成為各大公司爭奪焦點，月薪甚至可達10萬元以上。但互相挖墻腳的行為直接導致人力成本上升等問題，給企業(yè)帶來巨大負擔。

養(yǎng)豬企業(yè)如何渡過難關，合理合法地留住行業(yè)人才？李國祥認為，應該采取多種措施穩(wěn)定企業(yè)發(fā)展和人才隊伍，同時合理引導人才流動和合理競爭。

在他看來，企業(yè)應率先在穩(wěn)定生產(chǎn)能力、節(jié)約成本等方向上發(fā)力。在人才方面，應側重于保障基本職工的工資，適度下調(diào)高薪酬工資，優(yōu)化工資結構。除了經(jīng)濟激勵外，還應該加強思想工作，讓職工及時了解豬肉行業(yè)周期性波動規(guī)律，適當進行股權分配來共同承擔低迷時期的困難。

李國祥預計，豬肉價格近期有望回調(diào)，特別是在立秋和國慶期間，豬肉消費需求預計將增加，推動豬肉價格回升至合理水平，從而保證豬企員工收入趨于穩(wěn)定。

關鍵詞：