中新經緯3月8日電 (董文博)“中傳碩士曾在火鍋店當保潔”“一本院校招聘會現(xiàn)多家酒店招洗碗工”“211文科男碩士吐槽招聘會均薪5000”等多條涉及就業(yè)的話題近期上榜熱搜，崗位、學歷、薪資等詞匯頻頻挑動著網友的神經。

就業(yè)關乎千家萬戶，是2023年政府工作報告中的高頻詞，也是今年全國兩會代表委員們熱議的話題之一。事關穩(wěn)就業(yè)，代表委員們說了些什么？

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今年政府工作報告提出，2023年城鎮(zhèn)新增就業(yè)1200萬人左右，比去年“1100萬人以上”的預期目標有所上調；城鎮(zhèn)調查失業(yè)率5.5%左右。

中國民生銀行首席經濟學家溫彬分析指出，1200萬人的就業(yè)目標是歷屆政府工作報告中最高的，主要原因是今年新增高校畢業(yè)生人數(shù)將達到1158萬人，再創(chuàng)歷史新高，僅僅滿足這一群體的就業(yè)需求就需要新增1100萬以上的就業(yè)崗位。

國家發(fā)改委副主任李春臨表示，今年目標任務比去年凈增100萬人，“這個目標的制定我們是有充分信心的”。

政府工作報告同時提出，落實落細就業(yè)優(yōu)先政策，把促進青年特別是高校畢業(yè)生就業(yè)工作擺在更加突出的位置，切實保障好基本民生。

溫彬認為，今年雖然任務重，壓力大，但仍有支撐，一是在疫情防控持續(xù)優(yōu)化之后，服務業(yè)將會持續(xù)恢復發(fā)展，將會創(chuàng)造更多的就業(yè)崗位；二是雖然出口面臨較大壓力，但平臺經濟、房地產發(fā)展等領域等獲得政策支持之后，將能提供更多的就業(yè)崗位。

形勢一片大好， 那么，對于找工作這事，代表委員們又是怎么看的呢？

全國人大代表、中國工程院院士、安徽理工大學校長袁亮建議，畢業(yè)生應樹立“先就業(yè)再擇業(yè)”的就業(yè)觀，既要立足當下，又要著眼未來。當下，平等、寬容的就業(yè)氛圍越來越濃，能讓畢業(yè)生自食其力、自立自強的工作崗位數(shù)不勝數(shù)。未來，希望畢業(yè)生在謀生的基礎上，能夠結合自己的專業(yè)和特長、選擇自己喜歡的職業(yè)、在自己喜歡的平臺上發(fā)揮專長、貢獻力量、成就自我。

全國政協(xié)委員、上海科技館館長倪閩景也鼓勵大學生先就業(yè)，努力提升自己的職業(yè)能力，“起點并不代表以后，只要真的是人才，到單位以后努力工作，發(fā)展空間是無限的。”

倪閩景還稱，“我覺得大學生們不要太在意剛入職的收入，而是要考慮這個工作是不是自己喜歡，有沒有發(fā)展前途，要考慮將來的發(fā)展才是硬道理。”

與就業(yè)密不可分的“教育”也被政府工作報告多次提及，“大力發(fā)展職業(yè)教育，推進高等教育創(chuàng)新”被寫入了今年的工作重點。

全國人大代表、順德職業(yè)技術學院副院長羅丹表示，政府工作報告再提“大力發(fā)展職業(yè)教育”，也意味著作為與經濟發(fā)展密切相連的職業(yè)教育在高質量發(fā)展中的作用舉足輕重。

在羅丹看來，伴隨產業(yè)轉型升級，技能型人才需求日益增加，職業(yè)教育與培訓的重要性越發(fā)凸顯。為此，她建議，加快推進國家資格框架建設，以國家資格等級及標準為依據(jù)，指導推動普通教育、職業(yè)教育與培訓改革，實現(xiàn)“人人成才，人盡其才”。

全國人大代表、德州恒豐集團高技能教練王曉菲指出，報考職業(yè)院校某種程度上仍然是考生的“無奈之舉”“末路選擇”，建議加大對職業(yè)教育的宣傳力度，讓大國工匠、能工巧匠成為人們心中偶像，在全社會形成尊重技能、崇尚實踐的技能文化，讓更多人愿意主動選擇職業(yè)院校。

在3月7日舉行的第二場“委員通道”上，全國政協(xié)委員、中華職業(yè)教育社副理事長蘇華表示，發(fā)展職業(yè)教育，就是要讓接受職業(yè)教育的學生充分實現(xiàn)個人才干增長和價值提升。要完善職教高考，擴大職教本科規(guī)模，打破技能人才成長的“天花板”，讓職教學生“升學有道，就業(yè)有門，創(chuàng)業(yè)有方”。

全國人大代表、謝家灣教育集團黨委書記、總校長劉希婭建議，改善職業(yè)教育畢業(yè)學生就業(yè)環(huán)境，各級政府部門、企事業(yè)單位不得隨意拔高用人學歷要求，在用人上不唯學歷，不拔高學歷，不得設置對同等職業(yè)教育學歷的歧視性門檻。此外，各級政府部門應積極推動構建產教深度融合的人才培養(yǎng)模式，實現(xiàn)職業(yè)教育畢業(yè)生對口就業(yè)。

值得一提的是，為了提高競爭力，不少人把目光投向了非學歷職業(yè)培訓教育。《中國教育培訓行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀研究與未來投資調研報告(2023-2029年)》顯示，非學歷職業(yè)教育培訓市場規(guī)模2021年達2215億元，預計2023年將達2670億元。

全國政協(xié)委員、湖南啟元律師事務所首席合伙人袁愛平表示，非學歷職業(yè)教育培訓是對傳統(tǒng)學歷教育的有效補充，完成學習階段的青年勞動者往往對切合市場的職業(yè)培訓和長期收入增長具有較強需求。袁愛平建議，有關部門應采取更加靈活的方式，嚴格區(qū)分合法教育培訓和非法辦學機構，統(tǒng)一明確非學歷職業(yè)培訓教育貸款的貸款條件，適度支持發(fā)展非學歷職業(yè)培訓教育貸款，多元化拓展學員培訓費用的金融解決渠道。

35歲，職場的“隱形門檻”，困于年齡歧視的打工人不在少數(shù)。

全國政協(xié)委員、中華全國總工會辦公廳主任呂國泉稱，35歲仿佛是一扇“玻璃門”，使一些人面臨求職難、流動難、晉升難、再就業(yè)難。全國政協(xié)委員、編劇蔣勝男表示，“35歲正是年富力強的時候，不應該成為被邊緣化的對象。”

為此，呂國泉建議，要強化法律制度保障，明確就業(yè)年齡歧視判定標準，增加監(jiān)管處罰可操作性，對各年齡段勞動者給予平等就業(yè)保護，要求用人單位不得將年齡作為招聘、晉升或辭退的紅線。同時，機關單位應發(fā)揮帶頭示范作用，探索放開公務員考試35周歲限制，推動形成尊重中高齡就業(yè)者的良好社會風尚和積極心理預期。

全國政協(xié)委員、中國礦業(yè)大學(北京)原副校長姜耀東建議，企事業(yè)單位應結合實際，考慮不同種類工作的特性和年齡匹配度，對一些需要豐富經驗和閱歷的崗位，應當向35歲以上群體傾斜。

此外，呂國泉還關注到了“35歲+”群體職業(yè)培訓問題。呂國泉稱，政府、用人單位等應完善職工培訓機制，擴大中高齡勞動者教育資源供給，提供更多崗位技能、再就業(yè)培訓等精準服務，提高其就業(yè)率和競爭力。(中新經緯APP)

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