(資料圖)

匯豐中國還在回應中強調，“匯豐中國致力于建立一個多元包容的工作場所，并確保人事制度和招聘流程的公平性、透明性及包容性。若需獲取相關招聘信息，請以本行的官網和‘匯豐中國人才招聘’官微為準，切勿輕信網絡上的不實信息，謹防上當受騙。”

來源：網絡

來源：網絡

有網友分析稱，匯豐內部程序合規嚴格，絕對不會發朋友圈來通知，任何靠譜的外企都不可能朋友圈通知。一位國企人力資源總監在接受中新經緯采訪時也表示，一般正規公司都不會在朋友圈發布這種人員優化的消息。

一位外資金融機構人士對中新經緯表示，這些假消息給外資金融機構造成很不好的影響，尤其是在全國支持穩就業的大環境下。

北京尋真律師事務所律師王德怡在接受中新經緯采訪時表示，該行為涉嫌傳播虛假信息，損害商譽，(相關主體)應該承擔消除影響、賠禮道歉的民事侵權責任。

職場上的性別和年齡歧視一直是公眾關注的熱點話題。

王德怡對中新經緯指出，勞動合同到期后，雙方可以繼續履行合同，也可以終止勞動合同。公司不續簽的，按勞動合同法給予經濟補償即可。

“如果有公司以女員工年齡為由不續簽，雖有性別、年齡歧視之嫌，但在具體個案中，勞動者很難以此為由要求公司續簽。”王德怡表示。

北京市中銀律師事務所高級合伙人楊保全律師接受中新經緯采訪時則表示，如果有公司做了圖上所說的行為，并不一定違反勞動法。未婚未育和已婚未育的員工并不屬于法律規定的女職工在孕期、產期、哺乳期，勞動合同期限應順延的情形。倘若上述員工系第一次勞動合同到期，公司不與其續簽合同并不違反勞動法的相關規定；倘若上述員工系第二次勞動合同到期，且其明確表達續簽意愿，公司不與其續簽合同的行為違反勞動法的相關規定。

關鍵詞： 外資金融機構 勞動合同 年齡歧視