在疫情“大洗牌”和數字技術加速演進的雙重作用下，全球勞動力市場正站在一場變革的交叉路口。一方面，“混合辦公”和“靈活用工”趨勢，正在打破固有工作模式，創建更具彈性的職場環境和人才雇傭機制；另一方面，數字經濟的融合，以及新興業態的發展，造成了新興職位人才缺口，并產生了大量對跨行業復合型技能的需求。

面對職場變革與行業融合帶來的雙重挑戰，是否會出現一種全新的人才匹配模式，打破行業和地域之間的界限，重新連接人才與工作機會？全球領先的職場平臺領英認為：相對于教育背景、職位頭銜和從業經歷等信息，人才所具備的“職業技能”是一種更動態，更細分的維度。而“以技能為導向”的招聘，將打破固有的招聘思維模式，以更精準、更貼合實際需求的方式進行人才匹配，同時創造新的就業機會。

當前，對很多全球頂尖企業來說，人才所具備的“技能”，已經成為他們在招聘時的首要考量因素，而非傳統的教育背景和工作經歷。近期，領英在中國宣布推出全新戰略，將充分依托其全球平臺優勢，更加專注于在中國打造一個“連接機會與價值”的職業平臺。與此同時，繼續推動“以技能為導向”的人才戰略，也將成為領英助力中國企業提升人才質量和競爭優勢的主要方向之一。

領英認為，“以技能為導向”化虛為實，將重塑數字轉型時代的人才供需匹配。在領英的用戶職業檔案中，“職業技能標簽”是一個獨特的功能設置。每個用戶都可以在領英上創建個人檔案，更新工作經歷、教育背景，還可以添加所掌握的職業技能標簽。迄今為止，領英全球平臺上已經產生了3.8萬項來自用戶的職業技能標簽，正是這些微觀的技能標簽，組成了宏觀的領英技能圖譜。

對政府決策者來說，“技能圖譜”能在宏觀層面提供顆粒度更高的人才供需趨勢，助力政府制定人才戰略決策；對企業來說，能跨越行業和地域追蹤到所需的人才，同時針對當下最緊缺的技能，實施人才培養計劃；對求職者來說，可以借助“技能圖譜”，打破學歷、經驗和地域的界限，通過技能養成和提升，實現職業理想。

領英認為，“技能圖譜”覆蓋全球勞動力市場，將惠及全球數字經濟生態。

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