中新社臺北10月29日電 臺灣求職機構29日公布的一項調查顯示，新冠肺炎疫情使不少企業加快接班計劃，57%的企業已有安排；48.7%的企業接班人計劃為“傳賢不傳子”。

綜合聯合新聞網、ETtoday新聞云等臺媒報道，yes123求職網當天公布的企業接班與轉型計劃調查顯示，對于曾執行過或正在執行企業接班計劃的“交棒”方式，51.3%屬于“創辦人或大股東的后代、親戚、配偶：傳子不傳賢”；48.7%屬于“專業經理人：傳賢不傳子”。企業接班人開始培養的年齡平均為34.4歲，其中29.8%是30歲(含)以下。

調查發現，企業領導層的“接棒”過程，公司方面平均認為要花4.1年完成，比疫情前略有加快跡象。2018年調查時為4.9年，2019年為4.4年。

調查還顯示，企業接班人的主要使命，在可復選情況下，企業的看法依序是：“讓公司永續經營、穩健成長”(57.6%)、“維持現有企業文化與組織的優點”(40.1%)、“與員工打成一片、將他們視為家人”(34.9%)、“帶領公司走向國際化”(31.1%)。

yes123求職網發言人楊宗斌表示，相較于境外興盛的接班文化，臺灣因為以中小企業為主，家族事業比例高，組織雖然扁平化，但是創辦人經常身兼數職，因此可能較無暇深思或落實接班人計劃。(完)

關鍵詞： 接棒 求職 企業領導層 2019年 新冠